更多服務
榮昌大學生面試技巧
來源:榮昌壹牛人才網 日期:2012-10-17 瀏覽

大學生面試

問題一:“請你自我介紹一下”  
我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.  
在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.  
我比較喜歡踢足球,看各種企業培訓的講座.  
不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路:  
1、這是面試的必考題目。  
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。  
3、表述方式上盡量口語化。  
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。  
5、條理要清晰,層次要分明。  
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。  


問題二:“談談你的家庭情況” 

思路:1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。  
2、簡單地羅列家庭人口。  
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。  
4、宜強調父母對自己教育的重視。  
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。  
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。  
7、宜強調自己對家庭的責任感。 

問題三:最能概括你自己的三個詞是什么?  
思路: 我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。 

問題四:“你有什么業余愛好?” 

思路:1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。  
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。  
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。  
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。  
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。  
6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。 

問題五:“你最崇拜誰?” 

思路:  
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。  
2、 不宜說自己誰都不崇拜。  
3、 不宜說崇拜自己。  
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。  
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。  
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。  
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。  
    
問題六:“你的座右銘是什么?” 

思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。  
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。  
3、不宜說那些太抽象的座右銘。  
4、不宜說太長的座右銘。  
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。  
6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。  
   

問題七:“談談你的缺點” 

思路:1、 不宜說自己沒缺點。  
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。  
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。  
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。  
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。問題八:“談一談你的一次失敗經歷” 

思路:1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。  
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。  
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,  
4、 所談經歷的結果應是失敗的。  
5、 宜說明失敗之前自己曾信  
心白倍、盡心盡力。  
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。  
7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 

問題九:有想過創業嗎? 

思路: 這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?” 

問題十:你參加過義務活動嗎?  
思路: 現在就著手做一些義務活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還要是你的雇主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那么你會成為很好的公關資源。 

問題十一:“你為什么選擇我們公司?” 

思路:1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。  
2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。  
3、  
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。” “我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。 

問題十二:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 

思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。  
2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。” 

問題十三:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 

思路:1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法  
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。” 

問題十四:“與上級意見不一只樣,你將怎么辦?” 

思路:1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”  
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。” “應屆畢業生缺乏經驗,如何能勝任工作?” 

問題十五:“我們為什么要錄用你?” 

思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。  
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。  
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 

問題十六:“你能為我們做什么?” 

思路:1、基本原則上“投其所好”。  
2、回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。 

問題十七:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”  

思路: 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。” 

360重庆时时彩开奖号